简历写的好与坏，是我们找工作的敲门砖。面试官不在乎你的简历样式有多花哨，我们只关心你简历上的内容是否真实有效。
我们在面试过程中，发现有些同学的简历多多少少会有些瑕疵，希望后续的同学能注意。
1. 每句话都要慎重 #
有些同学在写项目时，把之前用到的一些技术、组件、成果等写到简历中。面试官问到这技术在项目是怎么使用的，面试者支支吾吾，以“项目太久远忘了”为借口。
还有的同学写了一些性能优化的方案，那问到性能优化前后的数据时，又说不出来，或者开始瞎编。既然用了性能优化的措施，必然是因为系统在某些指标上遇到了瓶颈，优化后就达到了满意的程度。那是哪些指标出现了问题？为什么出现问题？是怎么监控到的？性能优化后，该指标又产生了什么变化？这些都是要知道的，要不，为啥要优化呢，是吧。
简历上的每个关键词都要慎重，若是不太了解或者不清楚的，那就别写。
2. 项目重复 #
之前收到了一份 6 页的简历，一共写了 10 个项目。前 6 个全是 vue-cli 脚手架搭建的项目，项目职责描述几乎一样；后 4 个项目较早，全是 jQuery 的项目。看似项目挺多，但又很类似。
如果自己负责的项目重复度比较高，建议将其归纳成一个，或者只写一个项目即可。在简历中的项目最好是有区分度，如使用的技术、难点、体现的个人成就等。
同时，太早期的项目，建议就别写了（除非招聘岗位有这要求）。现在基本没有基于 jQuery 技术栈的项目了。
3. 有博客，但没啥内容 #
很多面经都有提到，若面试者能有自己的个人博客，能在面试中加分。于是很多面试者都自建了自己的博客系统，然后在简历上放上博客链接。
我在看这些博客时，经常会遇到 2 个问题：
- 文章太少，可能就 2-3 篇，而且也有段时间没再更新了；
- 博客系统报错，有的页面或模块打不开；
若存在这些问题，可能给人的感觉就是，这博客系统仅是为了突击面试，而并不是真的在写文章。
在简历上放上博客链接时，请确保你的博客有充足的内容，并且这些内容能够体现你的专业能力和个人魅力。同时，定期更新博客内容，保持与招聘者的互动，也是提高求职成功率的有效方法。要么，就别放博客链接了。
4. 维护 nodejs 服务，但又不了解服务相关知识 #
有的同学使用 noodejs 起了个中间层服务，或者使用了 nextjs, nuxtjs 等服务端的整体解决方案。这时候同学们多少要了解些自己服务器的情况，如使用了多少核、多少内存，占有率又有多少。
如果这些指标都不了解的话，那打算部署多少台服务器呢？
5. 重点不突出 #
在写工作经历或者项目经历时，除使用了哪些类库，更应该突出个人的贡献。
例如有的同学写到：“使用 React+Router+Redux+Axios 开发项目”，这种罗列技术栈的方式就不太好。我们更应该突出的是我们基于这些技术栈，实现了什么样的功能，如：
- 基于 react-router 实现了路由的多角色权限控制；
- 基于 Axios 实现多终端统一的数据请求组件，实现插槽机制，方便扩展；
- 基于 websocket 实现的多段桥接平台，方便调试和抓取日志；
面试官对实现的功能更感兴趣。
6. 总结 #
我们做不到简历的完美，但我们可以尽量去避免一些简历的硬伤。
